少子高齢化の影響で農業を担う人材が減少する中、農業における事業承継の必要性が高まっています。農業の事業承継ではどのような問題があるのでしょうか。 農業における事業承継の重要性 農林水産省「令和４年度　食料・農業・農村白書」によると、農業従事者のうち普段から仕事として主に自営農業に従事する基幹的農業従事者は減少傾向にあり...

従業員承継の内部昇格ではどのような流れで事業承継を行うのでしょうか。また、後継者をどのように選び、育成すればよいのでしょうか。 内部昇格とは 事業承継の方法として、かつては経営者の子供や兄弟姉妹が事業を引き継ぐ親族内承継が一般的でした。しかし、後継者不足の中で近年、第三者承継とともに増加傾向にあるのが、役員や従業員に事...

事業承継では相続に関わる問題への対策として生命保険を活用することができます。生命保険をどのように活用し、何に注意すべきでしょうか。 事業承継における相続の問題点 事業承継において親族内承継の方法をとる場合、後継者の他に相続人が存在すると、後継者に事業のための資産を承継させることで他の相続人の遺留分を侵害するおそれがあり...

将来の財産管理に不安がある経営者は信託を活用することが考えられます。事業承継では信託をどのように活用できるのでしょうか。信託の活用の方法や注意点について解説します。 信託とは 信託とは、自身の財債の管理・処分などを信頼できる人に任せ、財産から生じた利益を特定の人が受けることをいいます。信託をする者を委託者、財産の管理・...

事業承継を進めやすくするため持株会社が活用されます。では持株会社を事業承継に活用する場合、どのような形で会社を設立するのでしょうか。 持株会社とは 持株会社とは、他の会社を支配する目的でその会社の株式を保有する会社のことをいいます。持株会社はホールディングカンパニー、ホールディングスとも呼ばれます。また、支配される会社...

株式会社では持株会を作り、役員や従業員に自社の株式を取得させることができます。では持株会は事業承継でどのように活用できるのでしょうか。持株会の活用の仕方とその際の注意点を解説します。 持株会とは 持株会とは、自社株式を取得する際に拠出金を給与から控除したり、奨励金を支出したりするなどして自社株式を取得しやすい仕組みを設...

事業承継するにあたり、後継者をどのように選び、育成すればよいのでしょうか。 後継者が見つからない 近年、中小企業や個人事業主の事業承継にあたり、後継者が見つからないこと（後継者不在）が問題となっています。帝国データバンク「全国企業『後継者不在率』動向調査（2022）」によると、後継者不在率は、2017年をピークに減少傾...

第三者承継の外部招聘（しょうへい）ではどのような流れで事業承継を行うのでしょうか。外部招聘では社外から経営者を招くため、親族や従業員から後継者を選ぶ場合とは異なる点に注意する必要があります。 外部招聘とは 経営者の親族内や社内の役員・従業員から後継者が見つからない場合に、経営を担う人材を探す方法として考えられるのが、第...

事業承継において資金調達の必要があるとき、金融機関の他に事業承継支援を目的としたファンドから出資を受ける方法があります。ファンドを活用する場合にどのような方法で事業承継を行うのでしょうか。 ファンドとは ファンドとは、複数の投資家から資金を集めて、運用し、利益を還元する仕組みをいいます。事業承継支援を目的としたファンド...

従業員承継のMBOやEBOではどのよう流れで事業承継を行うのでしょうか。MBOやEBOで役員や従業員が株式を買い取ることに問題はないのでしょうか。 MBOやEBOとは 後継者不足の中で、近年増加傾向にある従業員承継ですが、その中でも役員や従業員が会社の株式を買い取り、経営権に加えて資産を引き継ぐ方法が、MBO（マネジメ...