親族内承継ではどのような流れで事業承継を行うのでしょうか。また、後継者をどのように選び、育成すればよいのでしょうか。 親族内承継とは 経営者の子供や兄弟姉妹など親族内から後継者を選んで事業を承継するのが親族内承継の方法です。親族内承継では、経営権と資産の両方が後継者に引き継がれます。かつては経営者の子供が会社を継ぐとい...

事業承継において退職金（役員退職金）はどのように活用できるのでしょうか。また、役員退職金を支給する際にはどのようなことに注意する必要があるのでしょうか。 事業承継における退職金の活用 退職金には、経営者が亡くなったときに遺族に支払われる死亡退職金と経営者の生前に支払われる退職慰労金があります。経営者は退職金（退職慰労金...

事業承継では後継者や経営者の親族への相続が問題となることが多くあります。そのような問題に対処するために利用できるのが遺言書です。では、事業承継では遺言書をどのように活用できるのでしょうか。遺言書の活用の仕方と、遺言書の作成や活用における注意点について解説します。 遺言書とは 遺言書とは、財産を所有する人（遺言者）が、自...

経営者が個人保証（経営者保証）をしている場合、事業承継においてどのような問題があるのでしょうか。個人保証は必ず後継者に引き継がなければいけないのでしょうか。 個人保証とは 個人保証（経営者保証）とは、経営者個人が会社の負担する債務を会社と連帯して保証すること（連帯保証）をいいます。連帯保証とは、金融機関などの債権者に対...

事業承継の方法としての従業員承継とはどのような承継方法でしょうか。また、従業員承継にはどのようなメリットとデメリットがあるのでしょうか。 従業員承継とは 従業員承継とは、経営者が役員や従業員を後継者として事業を引き継がせることをいいます。従業員承継には、役員や従業員を内部昇格させて①経営権だけを引き継がせ、②事業を行う...

株式が複数の人に分散している会社や経営者に複数の相続人がいる会社では、事業承継において経営権を掌握するために必要なだけの株式を後継者が承継できず、経営が不安定となる問題があります。 株式はなぜ分散するのか 中小企業では会社の株式が複数の人に分散していることは多くあります。平成2年に商法が改正されるまでは、会社を設立する...

事業承継において何も対策をしないまま後継者に株式を引き継ぐとどのような問題が起こるのでしょうか。問題の発生を避けるにはどのような対策をすべきでしょうか。 株式の承継で起こる問題 事業承継において会社の株式を後継者に引き継がせようとすると、次のような問題が起こります。 税金・資金の問題 後継者への株式の引き継ぎは、親族内...

事業承継の方法としての第三者承継とはどのような承継方法でしょうか。また、第三者承継にはどのようなメリットとデメリットがあるのでしょうか。 第三者承継とは 第三者承継とは、経営者が第三者である外部の経営者や他の会社に事業を引き継がせることをいいます。第三者承継には、外部の経営者を招いて（外部招聘）①経営権だけを引き継がせ...

事業承継の方法としての親族内承継とはどのような承継方法でしょうか。また、親族内承継にはどのようなメリットとデメリットがあるのでしょうか。 親族内承継とは 親族内承継（親族内事業承継）とは、経営者の子供や兄弟姉妹など家族を含む親族を後継者として事業を引き継がせることをいいます。親族内承継では、後継者に対して①経営権と②事...

事業承継を終えるまでには、どれくらいの期間がかかるのでしょうか。事業承継にかかる期間を短くするためには、どうすれば良いでしょうか。 事業承継にかかる期間 事業承継の手続きをすべて終えるまでには、一般的には5年から10年以上の期間がかかるといわれています。なぜこのような期間が必要となるのでしょうか。 事業承継に期間がかか...