従業員承継の内部昇格ではどのような流れで事業承継を行うのでしょうか。また、後継者をどのように選び、育成すればよいのでしょうか。 内部昇格とは 事業承継の方法として、かつては経営者の子供や兄弟姉妹が事業を引き継ぐ親族内承継が一般的でした。しかし、後継者不足の中で近年、第三者承継とともに増加傾向にあるのが、役員や従業員に事...

事業承継するにあたり、後継者をどのように選び、育成すればよいのでしょうか。 後継者が見つからない 近年、中小企業や個人事業主の事業承継にあたり、後継者が見つからないこと（後継者不在）が問題となっています。帝国データバンク「全国企業『後継者不在率』動向調査（2022）」によると、後継者不在率は、2017年をピークに減少傾...

第三者承継の外部招聘（しょうへい）ではどのような流れで事業承継を行うのでしょうか。外部招聘では社外から経営者を招くため、親族や従業員から後継者を選ぶ場合とは異なる点に注意する必要があります。 外部招聘とは 経営者の親族内や社内の役員・従業員から後継者が見つからない場合に、経営を担う人材を探す方法として考えられるのが、第...

後継者が見つからなかったり、多額の債務を抱えていたりする場合は廃業すべきでしょうか。事業承継するのと廃業するのではどのような違いがあり、どちらを選ぶべきでしょうか。 廃業とは 廃業とは、会社や個人事業を消滅させて事業をやめることをいいます。廃業により、不動産、設備、在庫などの事業のための資産は処分され、従業員は解雇され...

親族内承継ではどのような流れで事業承継を行うのでしょうか。また、後継者をどのように選び、育成すればよいのでしょうか。 親族内承継とは 経営者の子供や兄弟姉妹など親族内から後継者を選んで事業を承継するのが親族内承継の方法です。親族内承継では、経営権と資産の両方が後継者に引き継がれます。かつては経営者の子供が会社を継ぐとい...

経営者が個人保証（経営者保証）をしている場合、事業承継においてどのような問題があるのでしょうか。個人保証は必ず後継者に引き継がなければいけないのでしょうか。 個人保証とは 個人保証（経営者保証）とは、経営者個人が会社の負担する債務を会社と連帯して保証すること（連帯保証）をいいます。連帯保証とは、金融機関などの債権者に対...

事業承継が終わった後、先代の経営者は承継後の会社の経営に一切関わらない場合と一定の関わりを続ける場合があります。それぞれの立場でどのような問題が起こるのでしょうか。 事業承継後に経営者はどうするか 事業承継後の経営者には、大きく分けると２つの立場があります。１つは承継後の会社の経営には一切関わらない立場で、これには会社...